携程休假新规引热议：无理由事假，员工权益如何保障？

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2026年9月29日，网易互联网报道，携程再次推出休假新规，引发业界关注。新规规定，员工每休1天无理由事假，团...

说实话，这新规一出，很多人第一反应就是：这是什么操作？员工权益保障在哪里？其实，从表面上看，这新规似乎给了员工更多休假自由，但实际上...

很多员工表示，虽然新规看起来很人性化，但实际操作起来可能会遇到很多问题。比如，休无理由事假会不会影响年终绩效？...

对于新规的合法性，法律专家表示，还需进一步探讨。从目前公开的数据来看，目前公开数据有限，但这一新规无疑引发了社会各界的广泛关注。

说实话，我个人觉得，携程这次的新规虽然出发点是好的，但实际效果如何，还需时间来检验。毕竟，员工权益的保障，不仅仅是靠一纸规定就能解决的。

无理由事假可能会对员工的年终绩效产生影响，具体影响还需根据公司的具体规定来判断。

携程的新规，无疑让我们对员工权益保障有了更深入的思考。如何平衡企业利益和员工权益，这是一个值得全社会关注的问题。